Система внутреннего контроля предприятия

Существуют разные мысли относительно того, из каких элементов составляется система внутреннего контроля предприятия. Наиболее распространенной является мысль: «структура внутреннего контроля может быть разделена на три составных: контрольная среда — набор характеристик, который определяет служебные взаимоотношения, благоприятный для контроля в компании; система бухгалтерского учета — политика и процедуры, которые касаются соответствующих записей хозяйственных операций; процедуры контроля — специальные проверки, которые выполняются персоналом компании». Основную долю таких проверок выполняют внутренние аудиторы.

Другими словами, система внутреннего контроля дает возможность регулировать деятельность предприятия с целью обеспечения:

  • точности ведения бухгалтерского учета;
  • достоверности внутренней информации;
  • эффективности управления;
  • избежание убытков;
  • выполнение определенных обязательств.

На практике значительное количество внутренних систем контроля предприятий развивалось на протяжении продолжительного периода времени, корректируясь согласно изменениям коммерческой деятельности, создание информационных технологий, чтобы удовлетворять требования рынка, который постоянно меняется. Значительное количество механизмов контроля были неофициальными, поскольку они не были закреплены зарегистрированными процедурами. Однако все больше зарубежных и отечественных предприятий официально определяют все деловые операции, четкое формулирование положенных на работников обязанностей, а также единую стандартную форму ведения документации в пределах всего предприятия (организации). Такие официальные процедуры, как правило, фиксируются при составлении должностных инструкций и закрепляются внутренними распорядительными документами В результате этого внутренний аудитор в большинстве случаев имеет утвержденный стандарт процедур своей деятельности или инструкцию, соблюдение является обязательным.

Система внутреннего контроля предприятия

Теги:
Категория: Аудиторские услуги |

Оставить комментарий

Вы должны быть зарегистрированы чтобы оставить комментарий.

-->